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直播运营公司为这里和大家阐明一个观念就是：不要为了做数据分析而做数据分析，一个的运营人员不仅仅要做到知其然，也要知其所以然。数据掉了，是什么原因，涨了又是什么原因，我们如何才能操控数据？如何找到数据增长的魔法数字？怎么样去为改变和推动数据增长调整我们的运营策略？我们能够做的有哪些Plan？这个就是运营的术。直播运营公司

运营部，分有职位等级：运营专员、运营主管、运营总监等，等级越高，待遇越好，需要创造的价值越大，他们享受员工待遇以及业绩奖金提成，也享受主播分配、培养培训等特殊待遇，有相应的晋升机制与降级机制。

提成奖金：指运营专员（主管）在其负责的主播（平台）所产生的毛利润总额的百分比。

激励奖金：为进一步完善激励约束机制，充分调动员工积极性，不断提高劳动效率和经济效益，根据公司盈利情况，每月、每季度、每年不定时发放。直播运营公司

想起自己刚开始做经纪人运营去网络听着各种教学，哎呀，都感觉做主播真好呢。自己都想有做主播的冲动。

然后给每一个想做主播的，或者应聘的讲起来啊，自己都眉飞色舞的。

但是现在自己做的时间久了啊，发现自己的效率越来越低了，每看到一个主播，都必须要把主播的规划，前景规划好，还要把每一个主播的情况，经济，爱好，反正该了解清楚的，都要了解得透透彻彻。都了解了清楚以后，才有底气去跟主播说你是否可行。